Как распределить роли между менеджером, руководителем и администратором

Роли должны отражать реальные обязанности команды: менеджер работает с лидами, руководитель контролирует показатели и сотрудников, администратор отвечает за настройки системы.

Когда у каждой роли есть понятные границы доступа, команда меньше путается в интерфейсе и реже меняет критичные настройки по ошибке.

Руководителю важно видеть аналитику и общий процесс, но не обязательно вмешиваться в каждое действие менеджера, если права уже настроены правильно.

Грамотное распределение ролей ускоряет работу и уменьшает количество ручных согласований внутри отдела.